Bí quyết của những người hay được tăng lương

by **hamchoi** Sat Jan 01, 2011 2:45 pm

Bí quyết của những người hay được tăng lương

Làm đẹp lòng sếp không phải là cách hay để tăng thu
nhập, bởi một nghiên cứu cho thấy phần lớn chủ doanh nghiệp chỉ đồng ý
tăng lương nếu người lao động tỏ ra kiên quyết trong quá trình thương
lượng.

Bí quyết của những người hay được tăng lương Boss

Đa số chủ doanh nghiệp sẽ không bao giờ tăng lương cho
người lao động nếu người đó không tỏ ra chủ động và kiên quyết trong
quá trình đàm phán. Ảnh: MSN.

Các nhà tâm lý của Đại học
Temple và Đại học George Mason tại Mỹ, phỏng vấn 149 người lao động mới
được tuyển dụng để tìm hiểu chiến thuật hiệu quả nhất trong nỗ lực đàm
phán mức lương, Telegraph đưa tin. Họ nhận thấy những người
lảng tránh thảo luận về lương trong các buổi phỏng vấn với nhà tuyển
dụng hoặc cuộc họp đánh giá nhân viên hầu của công ty rất hiếm khi được
sếp tăng lương.

Trong một bài viết trên tạp chí Organizational Behaviour,
nhóm nghiên cứu khẳng định những cá nhân chủ động gặp sếp để đàm phán
về lương được hưởng mức lương trung bình hàng năm cao hơn từ 5.000 USD
trở lên so với người khác. Nếu tính trong 40 năm, những cá nhân chủ động
đòi tăng lương kiếm được nhiều hơn tối thiểu 600 nghìn USD so với những
người không chủ động. Sự khác biệt này đúng với mọi nghề nghiệp, với cả
nam và nữ.

Ngay cả khi không được tăng
lương, người lao động vẫn có thể được hưởng nhiều lợi ích khác – như các
kỳ nghỉ, điện thoại di động, bảo hiểm nhân thọ - nếu họ chủ động gặp
sếp để đề nghị tăng lương.

Giáo sư Crystal Harold, một
giảng viên của Đại học Temple, cho biết, ông và các đồng nghiệp muốn
giải mã những bí mật giúp người lao động thành công trong quá trình đàm
phán về lương.

“Nghiên cứu của chúng tôi cho
thấy những người lao động chuẩn bị kỹ lưỡng cho cuộc đàm phán thường tỏ
ra kiên quyết hơn và xác suất thành công của họ cũng lớn hơn”, Harold
phát biểu.

Bà Harold nói cụm từ “chuẩn bị
kỹ lưỡng” bao gồm việc người lao động tự định giá năng lực bản thân, tìm
hiểu mức lương của những người làm cùng công việc và mặt bằng lương của
công ty. Ngoài ra, cơ hội thành công luôn tìm tới những người không
chấp nhận câu trả lời “không” của sếp, sẵn sàng thôi việc hoặc bỏ bớt
trách nhiệm nếu yêu cầu tăng lương bị từ chối.

Michelle Marks, một nhà
tâm lý của Đại học George Mason, cho rằng trong giai đoạn kinh tế suy
thoái như hiện nay, tăng lương là điều xa xỉ đối với một bộ phận lớn
trong lực lượng lao động. Vì thế, kết quả nghiên cứu rất có ý nghĩa đối
với những người làm thuê và cả những người sử dụng lao động.

Minh Long

Mon	Tue	Wed	Thu	Fri	Sat	Sun
				1	2	3
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30